Wenn Spielen problematische Ausmaße annimmt, ist die Selbstkontrolle des Betreffenden eingeschränkt. Die Wahlmöglichkeit, aufzustehen und nach Hause zu gehen, ist nur noch eingeschränkt oder gar nicht mehr vorhanden. Menschen beschreiben diesen Zustand als Trance, Hypnose oder den Eintritt in eine „Zone“, die sogar Körperwahrnehmungen wie Schmerz, Müdigkeit und andere Bedürfnisse ausblendet (vgl. Dow-Schüll (2012). Addiction by Design, Princeton University Press). Ziel von Präventionsmaßnahmen beim Spiel muss sein, die Wahlmöglichkeiten wiederherzustellen.

Wenn Spielen exzessiv wird, ist dafür mit Sicherheit zunächst und vor allem eine Unterbrechung des Spielprozesses geboten. Darüber hinaus braucht ein Mensch, der die Kontrolle über das Spiel verloren hat, Hilfe und Unterstützung. Es muss individuell abgeklärt werden, wie die eigene Autonomie und Kompetenz wiederhergestellt werden kann. Sozialkonzepte haben die Funktion, betriebliche Strukturen der Suchtprävention zu schaffen und eine evidenzbasierte Evaluation zu ermöglichen.

betriebliches-sozialkonzeptSozialkonzepte beinhalten eine Selbstverpflichtung des Unternehmens zur Prävention von Glücksspielsucht. Sie definieren innerbetriebliche Zuständigkeiten von Servicemitarbeitern / -innen, Sozialkonzeptbeauftragten und anderen leitenden Angestellten sowie Unternehmensleitung. Sie definieren Kriterien für die Ansprache auffällig spielender Gäste, Kriterien für den Ausschluss vom Spiel, Handlungsanweisungen für den Umgang mit Hausverboten und Spielersperren, Verweise von problematisch spielenden Gästen an das Hilfesystem sowie niederschwellige Maßnahmen der Suchtprävention, wie z.B. Umsetzung von Einsatzlimits, Spielpausen, Spielverboten und Informationskonzepte im Sinne der Primärprävention. Weiterhin beinhalten Sozialkonzepte ein Formularwesen, das die Dokumentation von Maßnahmen der Suchtprävention in Bezug auf Spielgäste, und innerbetriebliche Maßnahmen der Aus- und Weiterbildung im suchtpräventiven Bereich und der Qualitätssicherung ermöglicht.

Die Philosophie der origo GmbH im Bereich Sozialkonzept beinhaltet stets eine längerfristige Zusammenarbeit. Präventionsschulungen und Sozialkonzept erfolgen aus „einer Hand“. Dabei unterstützen wir Sie bei der Einführung und Umsetzung des Sozialkonzepts in Mitarbeiterschulungen, Schulungen und Vertiefungsworkshops für Sozialkonzeptbeauftragte und andere leitende Angestellte, und durch die Evaluierung und Fortschreibung des Sozialkonzepts, sowie der Aufbereitung der Berichtsdaten zum Sozialkonzept.

 

 

Sozialkonzept Spielhalle

betriebliches-sozialkonzeptZum Leistungsprofil der origo GmbH im Bereich Sozialkonzept Spielhalle gehören die Entwicklung des Sozialkonzepts, Beratung von Unternehmen in diesem Bereich, und das E-Learning zum Sozialkonzept. Die origo GmbH berät und unterstützt im Berichtswesen zum Sozialkonzept. Ein Jahresbericht zum Sozialkonzept bildet die Grundlage für die jährliche Evaluation und Fortschreibung des Sozialkonzepts.

Die Philosophie der origo GmbH im Bereich Sozialkonzept beinhaltet stets eine längerfristige Zusammenarbeit. Präventionsschulungen und Sozialkonzept erfolgen dabei aus „einer Hand“. Dabei unterstützen wir Sie bei der Einführung und Umsetzung des Sozialkonzepts in Mitarbeiterschulungen, Schulungen und Vertiefungsworkshops für Sozialkonzeptbeauftragte und andere leitende Angestellte, und durch die Evaluierung und Fortschreibung des Sozialkonzepts, sowie bei der Aufbereitung der Berichtsdaten zum Sozialkonzept.

Präventionsschulungen / Aus- und Weiterbildung
Zum Leistungsprofil der origo GmbH im Bereich der Präventionsschulungen gehören der offene, bundesweite Schulungskalender sowie Inhouse-Schulungen nach Terminabsprache. Die Seminare umfassen Präventionsschulungen für Angestellte und Unternehmer, Führungskräfte, sowie Personen mit Leitungsfunktionen, Einführungs- und Vertiefungsworkshops zum Sozialkonzept, Fortbildungen für Sozialkonzeptbeauftragte, E-Learning zum Sozialkonzept, und E-Learning im Bereich Spielhallen/ Gaststätten sowie Sportwetten.

 

 

Sozialkonzept Gastronomie

betriebliches-sozialkonzeptZum Leistungsprofil der origo GmbH im Bereich Sozialkonzept Gastronomie gehören die Entwicklung des Sozialkonzepts, Beratung von Unternehmen in diesem Bereich, und das E-Learning zum Sozialkonzept. Dabei richtet sich das Sozialkonzept der origo GmbH an Aufstellunternehmen, die Gastwirte im Bereich des Sozialkonzepts qualifiziert unterstützen können. Die Unterstützung auf der Ebene des Berichtswesens ist auf der Basis einer aktiven Mitwirkung des Aufstellunternehmens möglich.

Die Philosophie der origo GmbH im Bereich Sozialkonzept beinhaltet stets eine längerfristige Zusammenarbeit. Präventionsschulungen und Sozialkonzept erfolgen dabei aus „einer Hand“. Dabei unterstützen wir Sie bei der Einführung und Umsetzung des Sozialkonzepts in Mitarbeiterschulungen, Schulungen und Vertiefungsworkshops für Sozialkonzeptbeauftragte und andere leitende Angestellte, und durch die Evaluierung und Fortschreibung des Sozialkonzepts, sowie bei der Aufbereitung der Berichtsdaten zum Sozialkonzept.

Präventionsschulungen / Aus- und Weiterbildung
Zum Leistungsprofil der origo GmbH im Bereich der Präventionsschulungen gehören der offene, bundesweite Schulungskalender sowie Inhouse-Schulungen nach Terminabsprache. Die Seminare umfassen Präventionsschulungen für Angestellte und Unternehmer, Führungskräfte, sowie Personen mit Leitungsfunktionen, Einführungs- und Vertiefungsworkshops zum Sozialkonzept,  Fortbildungen für Sozialkonzeptbeauftragte, E-Learning zum Sozialkonzept, und E-Learning im Bereich Spielhallen/Gaststätten sowie Sportwetten.

 

 

Berichte

betriebliches-sozialkonzeptBerichte zum Sozialkonzept sind in regelmäßigen Abständen für die Anbieter von Glücksspiel verpflichtend. Die Erfüllung dieser gesetzlichen Anforderung ist Aufgabe des Betreibers (Anbieter von Glücksspielen). Die origo GmbH evaluiert auf der Basis anonymisierter Berichte jährlich das Sozialkonzept in einem Gesamtbericht zum Sozialkonzept, der die Fortschreibung des Sozialkonzepts ermöglicht und zudem den mitwirkenden Unternehmen im Rahmen des Sozialkonzepts zur Verfügung gestellt wird.

Darüber hinaus unterstützt die origo GmbH die Dokumentation und das Berichtswesen durch unternehmensbezogene Berichte und die Aufbereitung anonymisierter Daten auf Standortebene. Die Berichterstattung an Aufsichtsbehörden ist Aufgabe und Verantwortung der Anbieter von Glücksspiel, beispielsweise der Betreiber von Spielhallen oder Aufstellplätzen in der Gastronomie.

 

 

E-Learning Sozialkonzept

E-LearningZur Unterstützung des Sozialkonzepts steht Unternehmen, mit denen wir partnerschaftlich zusammenarbeiten, ein E-Learning zum Sozialkonzept kostenlos zur Verfügung.

Das E-Learning zum Sozialkonzept erläutert die Inhalte des Sozialkonzepts, das Formularwesen und die Dokumentation sowie suchtpräventive und rechtliche Rahmenbedingungen. Das E-Learning zum Sozialkonzept kann auch verwendet werden, um im Rahmen der TÜV-Zertifizierung regelmäßige, betriebsinterne Unterweisungen zum Sozialkonzept durchzuführen.

Bei Fragen und für weitere Informationen zum Thema E-Learning wenden Sie sich bitte an:

origo GmbH
Jennifer Breuer

Tel. 02235 46582-62
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